livasprava (livasprava) wrote,
livasprava
livasprava

ЧТО ТАКОЕ НЕСТАНДАРТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ?




20 лет назад, устраиваясь на предприятие или в учреждение, работник получал полную занятость, бессрочный трудовой договор, оплаченные выходные, ежегодный отпуск и отпуск по болезни, социальное страхование, пенсионное обеспечение, а также право на ведомственное жилье, повышение квалификации, медицинское обслуживание, - т.е. все то, что дает человеку уверенность в будущем и ощущение достойной жизни. И хотя такие условия труда и найма существовали лишь для меньшинства рабочих – в развитых капиталистических странах и странах «советского блока» - именно их принято считать «стандартом», а отклонения от них – нестандартными формами занятости.

Однако в последние годы необычайно усилились тенденции к разрушению стандарта занятости и внедрению все более диких форм «нестандартного найма», что не может не вызывать обеспокоенность трудящихся и их профессиональных организаций. Этот процесс затрагивает не только рабочих развитых стран (т.н. «первого мира» или «глобального Севера»), привыкших к завоеванному ими определенному стандарту отношений с работодателем (уровню оплаты труда, социальных гарантий, уважения трудовых и профсоюзных прав) и неожиданно оказавшихся в ситуации «гонки вниз», глобальной конкуренции за снижение стоимости рабочей силы. Этот же самый процесс, на 100% спровоцированный работодателями, самым негативным образом влияет на положение трудящихся «глобального Юга», которое также беспрестанно ухудшается. Им оказывается все труднее претендовать на приближение к установленным в развитых странах и зафиксированных в основополагающих конвенциях МОТ стандартам трудовых отношений - во многом в силу эрозии этих стандартов.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 3 comments